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补足精神之钙 铸就审计之魂——许昌市审计局机关党建工作结硕果

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摘要:

市审计局党组书记、局长燕万年围绕新党章,为全体党员干部上党课。

市委机关党的建设工作会议召开后,市审计局组织召开党员干部会议,学习贯彻会议精神。

清明节前夕,市审计局组织党员干部赴扶沟县吉鸿昌将军纪念馆,开展“缅怀先烈、不忘初心,做合格党员”主题活动。图为党员干部在吉鸿昌将军铜像前重温入党誓词。

市审计局开展丰富多彩的文体活动,活跃干部职工的文化生活。

市审计局组织干部职工参加龙舟比赛,弘扬审计机关团结拼搏、力争上游的精神。

党建工作是做好各项工作的基础。近年来,许昌市审计局党组认真贯彻落实中央和省委、市委全面从严治党重大战略部署,坚持“围绕审计抓党建、抓好党建促审计”,补足精神之钙,铸就审计之魂。近日,在市委机关党的建设工作会议上,市审计局被评为机关党的建设工作“红旗单位”。市审计局把党建工作与审计工作一起谋划、一起部署、一起考核,从严从实抓好机关党建工作,取得了丰硕成果。

筑牢信仰之基,让审计精神成为主旋律

市审计局坚持把加强思想教育作为机关党建工作的首要任务,拧紧思想“总开关”。在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育中,市审计局结合审计工作,融入创建“六型”审计机关、“两提一转一树”、“适应新常态、践行新理念”和举办机关道德讲堂等特色做法。

2016年,市审计局党组开展理论学习15次,选定不同专题,扩大到支部书记和部分科室负责人参加;举办道德讲堂12期,大力弘扬中华优秀传统文化和“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计精神。

市审计局建立“网上党校”,上传学习资料65份、党员干部学习心得体会150篇,认真抓好“五个一”工程,即每年一份学习计划、每季度一次党课、每月一次道德讲堂、每周一次集中学习、每日一句思想名言,切实解决审计干部世界观、人生观、价值观等方面存在的问题。

市审计局通过深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,深刻把握治国理政新理念、新思想、新战略,落实有关要求,在审计系统开展“适应新常态、践行新理念”学习研讨活动,围绕如何在审计工作中贯彻“三区分、八个有利于”,关注“五项制约和阻碍问题”,组织集体研讨5次,谋划审计工作新思路、新方法,把是否符合中央决定精神和重大改革方向作为审计工作的标准,推动审计理念转变。

夯实组织建设,让党旗飘扬在审计一线

市审计局牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职”的理念,真正把党建工作融入审计工作进行通盘考虑、统筹安排,认真贯彻执行联述联评联考制,每半年进行一次党建考评。

市审计局按照组织程序,抓好机关党委、各党支部换届选举工作,及时配齐配强机关党组织书记。该局按照创建“五好”党组织的要求,组织各党支部开展创先争优活动;认真落实“三会一课”、民主评议党员、民主生活会、组织生活会等制度,党员领导干部参加双重组织生活,每季度讲一次党课;设立党员先锋岗、文明示范岗、青年文明号,引导党员干部立足岗位作表率、当先锋、比贡献,营造创先争优的浓厚氛围;根据审计工作特点,制定“外出审计组建立临时党支部制度”,在审计组建立临时党支部,在审计一线构筑移动“堡垒”。

市审计局有计划地开展宗旨教育、党性教育,组织审计人员学习审计政策法规,在审计现场实行廉政监督。该局要求党员干部遇到重大问题、重大事项、重要工作任务时,统一思想认识,明确审计的政治方向,发挥党员的先锋模范作用,使党员身份成为审计的“一面旗帜”,实现党建工作与审计业务共同促进、共同发展。

做优活动载体,让党建工作成为新品牌

市审计局坚持把项目化管理、品牌化创建作为机关党建工作的重要措施,选准做优活动载体,打造党建工作新品牌。

市审计局以“双争双创”为抓手,开展“争做人民满意的公务员”活动,对11名贡献突出的党员干部进行表彰,催生审计正能量;以“两化管创”为抓手,开展“让党徽闪光、做经济卫士”活动,促使党员干部立足岗位建功立业,打造审计党建工作项目化管理、品牌化创建的新阵地;以宗旨教育为抓手,开展“双联双服务”活动,建立领导干部联系基层群众制度,每名班子成员联系一个基层审计机关、一个内审单位、一名困难群众;以驻村帮扶为抓手,开展党员干部与困难群众“一对一”帮扶活动,帮助23户困难群众排忧解难;以巩固“全国文明单位”创建成果为抓手,建立党员学雷锋志愿服务队,开展“献爱心、送温暖”活动;以党性教育为抓手,在“七一”前夕开展重温入党誓词、“党旗辉映审计魂”演讲比赛等活动,引导党员干部时刻牢记党员身份;以传承中华优秀传统文化为抓手,每月开展一次崇德向善道德讲堂活动,引导党员干部重品行、正操守、作表率,做文化建设的引领者、社会主义道德的示范者、公平正义的维护者。

加强队伍建设,让审计事业充满活力

市审计局大力实施“强筋壮骨”工程,全面加强干部队伍建设,努力打造一支让党放心、让人民满意的“审计铁军”。

抓班子建设。该局健全局党组负总责、机关党委组织协调、党支部抓落实的党建工作领导机制,建立机关党委、人事、纪检监察等部门参与的党建工作联席会议制度,每季度研究一次党建工作。该局还实行领导干部联系党支部、党小组制度,2016年该局领导干部到党支部参加活动、讲党课40余人次。

注重党务干部培养。该局选优配强党支部书记5名,每年对党支部书记轮训一遍,使党支部书记做到“四个一口清”:党员情况一口清、党建职责一口清、工作安排一口清、落实情况一口清。

建立干部能上能下机制。该局坚持干部“六用六不用”,实行竞聘上岗、述职考评制,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。该局严把党员“入口关”,经过认真考察,从新进人员中确定入党积极分子,确保党员发展质量。

完善干部激励机制。该局制定加强干部队伍建设10项措施,以“审为国家、计益人民”的工作实绩作为重要考评依据,按照民主推荐、座谈考察、集体研究等程序,选拔任用干部,营造风清气正、干事创业的良好氛围。

持续正风肃纪,让转变作风成为新常态

市审计局大力实施“清风莲城”工程,始终保持执纪必严的高压态势,促进审计作风转变,树立审计良好形象。

市审计局认真贯彻落实全面从严治党主体责任的要求,制定并公布领导班子和领导干部主体责任清单,公开审计权责清单,在关键部位和重点环节,建立健全审计质量控制体系。同时,该局制定审计质量责任追究制度,组织签订全面从严治党目标责任书,在重大审计项目实施前、重大传统节日前和关键时间节点开展集中廉政谈话,层层传导压力,促使审计人员严格执行审计纪律。2016年,市审计局开展“两个责任”廉政大约谈23人次,始终保持执纪必严、违纪必究的高压态势。

市审计局建立审计现场廉政监督及审计组自我约束全程纪实机制,一个审计组设立一名廉政监督员,一个审计项目登记一本廉政《纪实手册》,全程记录审前廉政提醒,审中廉政公示、廉政教育、监督检查、风险把控,审后意见反馈、执纪报告七个方面的内容,做到全程监督、全程留痕,层层落实分管领导、审计组组长及项目主审的主体责任,强化依法审计、廉洁审计、文明审计,推动审计作风转变,使审计人员切实做到知敬畏、存戒惧,守纪律、讲规矩,自觉把准则、条例内化为做人干事的基本原则和行动标尺。

“围绕审计抓党建、抓好党建促审计”,市审计局通过抓党建工作,在机关营造了争当先进、争学先进的氛围,为做好各项审计工作奠定了坚实基础。


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